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人力资源管理学是什么?

人力资源管理学是研究如何有效管理组织中的人力资源的学科。包括招聘、培训、发展、绩效管理、薪酬福利、职业发展等活动。

人力资源管理学的作用

人力资源管理学对于组织的成功至关重要。这里有一些方法让它发挥作用。

留住和留住人才:人力资源管理学的实践有助于留住和留住高质量的人才，为组织带来竞争优势。

提高员工绩效:通过培训、发展和绩效管理计划，人力资源管理可以提高员工的技能和绩效。

保持员工敬业度:人力资源管理学为提高员工敬业度创造了一个支持性的、令人满意的工作环境。

遵守法律法规:在人力资源管理实践中，保证组织遵守劳动法法规，避免法律诉讼。

人力资源管理学的功能。

人力资源管理学的实践包含了广泛的功能。

招聘和选拔:寻找、评估并雇佣合格的候选人。

培训与发展:为员工提供技能、知识和经验，使其能够胜任工作。

绩效管理:对员工的绩效进行评估，并提供提高绩效的反馈。

薪酬福利:制定并管理公平、有竞争力的薪酬福利计划。

职业发展:协助员工进行职业规划和管理。

结论

人力资源管理学是帮助组织有效管理人力资源的重要学科。通过吸引和留住人才、提高员工绩效、保持员工敬业度、遵守法律法规等，可以为组织的成功做出巨大贡献。